28 helmikuun, 2022
Quant tukee henkilöstönsä hyvinvointia!
Quantin arvoihin kuuluu intohimo vastuullisuuteen ja sitä on myös sosiaalinen vastuullisuus. Henkilöstön hyvinvointi on meille tärkeää. Olemme siitä myös ylpeitä. Haluammekin tarjota monia etuja, joilla hyvinvointia voidaan tukea eri tavoin. Työntekijöidemme voidessa hyvin, onnistumme viemään alan kehitystä eteenpäin yhtenä tiiminä, ja palvelemaan asiakastamme yhteisen menestyksen saavuttamiseksi. Aito välittäminen näkyy yrityskulttuurissamme, jossa se välittyy myös tiimiläisiltä uusille työkavereille.
Quant on tehnyt valinnan panostaa johtamiseen ja työntekijöiden hyvinvointiin, joiden eteen se on tehnyt ja tulee tekemään paljon töitä myös tulevaisuudessa. Onnistumisesta kertoo myös nouseva trendi vuosittain toteutettavassa työtyytyväisyystutkimuksessa. Eroa vuodentakaiseen tulokseen oli nähtävissä yli 17 prosenttiyksikköä.
Mahdollisuus työsuhdepolkupyörän hankintaan
Viime vuoden aikana otimme useita uusia askelia niin johtamisen, kuin myös työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Johtamista lähdetiin kehittämään esimiehille tarjotun koulutuksen myötä, josta vastaanotimme paljon positiivista palautetta. Työhyvinvoinnin osalta kokosimme työryhmän, johon kuului edustajia kaikista henkilöstöryhmistämme. Työryhmän tehtävänä oli pohtia miten palkitsemisia ja etuja voitaisi jälleen kehittää eteenpäin.
–Toivotuimmaksi etuudeksi keskusteluissa nousi selkeästi esille työsuhdepolkupyörä. Rattaat laitettiin pyörimään ja nyt olemme antaneet koko henkilöstöllemme mahdollisuuden hankkia työsuhdepolkupyörä osana kokonaispalkkausta! Uudistus otettiin totisesti ilolla vastaan ja moni onkin jo käynnistänyt oman pyöränsä hankintaprosessin kevättä varten, kertoo henkilöstöasiantuntija Helena Ollonen.
Helena on pitkään työskennellyt HR-tiimissä, ja työhyvinvoinnin sekä työtyytyväisyyden edistäminen on hänelle sydämen asia. Hän kertoo myös muista yrityksen tarjoamista etuuksista, joita on luotu henkilöstön hyvinvointia ajatellen.
-Pyöräilyn lisäksi työn kuormituksesta voi palautua hyödyntämällä liikunta- ja kulttuurietuamme omien mieltymyksien mukaisesti. Joku palautuu paremmin liikkuen, toinen taas kulttuurista nauttien. Tärkeintä on muistaa tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä. Me tarvitsemme upeita työntekijöitämme, mutta niin tarvitsevat heidän perheensäkin!
Quant on panostanut myös lakisääteistä kattavampaan työterveyshuoltoon, joka on kaikkien työntekijöiden käytettävissä. Työterveyshuolto toimii myös esimiestemme tukena, jotta mahdollisiin haasteisiin pystytään tarttumaan ajoissa ja ennaltaehkäisevästi.
-Tuemme yrityksenä myös tupakoinnin lopettamista aina, kun joku päättää tehdä tämän ison päätöksen oman hyvinvointinsa edistämiseksi, Helena lisää.
Vuorovaikutuksen tärkeys
Teemme työtä sekä henkilöstömme että asiakkaidemme parhaaksi, jolloin saavutamme onnistuessamme molempien kanssa pitkän kumppanuuden. Hyvällä yhteistyöllä ja avoimella vuorovaikutuksella voimme jatkuvasti kehittää toimintaamme.
-Meillä on aito halu kehittää asioita niin, että Quant on päivä päivältä parempi työnantaja henkilöstöllemme. Tässä korostuu vuorovaikutuksen tärkeys, mikä ei aina ole helppoa työympäristössä, jossa emme ole ’yhden katon alla’. Etsimme kuitenkin koko ajan keinoja vahvistaa vuorovaikutusta, sillä se on avain yhteiselle kehitykselle, kertoo Petra Soidinsalo, Henkilöstöjohtaja.
-Olen ylpeä siitä määrätietoisesta työstä mitä joukkomme tekee työhyvinvoinnin ja -viihtyvyyden eteen. Työhyvinvointi on ensiarvoisen tärkeä hyvän henkilöstötyytyväisyyden, ja sitä kautta koko liiketoiminnan kannalta, joten siihen todellakin kannattaa panostaa! Kertoo Quant Finlandin toimitusjohtaja Sebastian Storbacka.
Kiinnostuitko meistä työnantajana? Löydät kaikki avoimet työpaikkamme täältä.
